Проекты оценивались в шести направлениях: "Корпоративная культура и корпоративные сообщества", "Развитие талантов", "Культура благополучия сотрудников", "Цифровая трансформация в HR", "Точка притяжения" и "Фактор эффективности"
Важно видеть, что "следующее поколение проявляет интерес к ядерной науке, международному сотрудничеству и важной работе" агентства, отметил Рафаэль Гросси